In ORGreen crediamo nella centralità delle persone, si lavora con lo spirito di una famiglia che condivide gli stessi valori.
Si tratta di un approccio avanzato, moderno.
Basato sul coinvolgimento, che prevede anche una maggiore integrazione culturale fra le persone, il primo elemento che l’azienda vuole valorizzare. Tutto ciò nella consapevolezza che non è una questione di attrezzi, macchinari, materiali; quello che fa la differenza è il gruppo.
Il coinvolgimento e la formazione sono centrali, ancora di più in un’azienda in cui convivono persone che provengono da paesi, culture e formazioni diverse. Si impara quotidianamente a conoscersi, a comprendere le reciproche modalità comunicative; la sostenibilità sociale di un’impresa si misura anche nella capacità di operare in tale direzione.
Nel futuro vediamo un aumento delle competenze trasversali, una maggiore informatizzazione dell’azienda a supporto dell’accresciuta efficienza, tutti processi evolutivi da realizzarsi grazie all’assunzione di personale giovane, predisposto a guidare il cambiamento.
Persone
